Вопрос № 199947 от 26.05.2024 23:00
Наталья Акимова

Изменение надбавки

С ответом
  
В трудовом договоре прописано, что работнику установлен оклад и надбавка за интенсивность работы. Имеет ли работодатель право снизить надбавку за интенсивность работы, мотивируя это тем, что нагрузка работника снизилась по причине отсутствия объемов работы.

Ответ:
Изменить работнику в одностороннем порядке размер надбавки за интенсивность работы, установленной трудовым договором, работодатель будет вправе только при одновременном выполнении следующих условий:
- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке размер надбавки за интенсивность работы, установленной трудовым договором, работнику (без его письменного согласия) работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.